Oportunidades laborales
¿Por qué trabajar con nosotros?
Somos una comunidad.
En Colorado Legal Services, tenemos una pasión por el servicio público, y trabajamos en colaboración para hacer una diferencia significativa en las vidas de nuestros clientes. También animamos a nuestro personal a participar en las numerosas iniciativas de CLS en todo el estado, como un activo Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión, grupos de afinidad y comités sindicales y de gestión. Estos comités mejoran nuestro lugar de trabajo y tienen un gran impacto en lo que somos como organización.
Queremos que crezcas.
Estamos comprometidos con el crecimiento profesional de todo el personal y ofrecemos oportunidades para asistir a programas de formación y conferencias que sean relevantes para su trabajo. También valoramos la tutoría y queremos apoyar a nuestros empleados desde dentro.
Su salud nos importa.
Nos preocupamos por nuestros empleados cubriendo el 100% de las primas sanitarias, dentales y oftalmológicas de los empleados, así como una parte de las primas de los dependientes. CLS ofrece a los empleados la opción de inscribirse en un plan de salud con deducible alto y una cuenta de ahorro para gastos médicos. CLS también ofrece cuentas de gastos flexibles.
Abrazamos la diversidad.
En CLS valoramos y respetamos la diversidad de orígenes y experiencias de nuestro personal. También estamos comprometidos a promover la diversidad, la equidad, la inclusión y la lucha contra la opresión dentro de nuestra organización, el sistema legal y las comunidades de nuestros clientes. Imaginamos un sistema legal justo, confiable y que reduzca los daños, que enfatice el acceso y la implementación de una verdadera justicia para cada habitante de Colorado.
Somos flexibles.
La mayoría de los empleados tienen un horario híbrido, trabajando la mayoría de los días en la oficina y algunos días desde casa. Los horarios varían en función del puesto y de las necesidades de la unidad, el equipo y nuestros clientes, y se acuerdan directamente con el supervisor del empleado.
Te damos tiempo para ti.
Tomarse tiempo libre es importante para el bienestar de los empleados, y nosotros les animamos a que lo hagan.Ofrecemos 13 días festivos pagados al año y generosas vacaciones anuales y por motivos de salud que se acumulan en cada período de pago. Nuestra política de permisos también contempla hasta 4 días personales al año y permisos por duelo, enfermedad y paternidad, entre otros.
Le ayudamos a ahorrar para su futuro.
Aportamos $200 al mes a su jubilación a través de un plan 403(b) y CLS aporta una contrapartida de 100% hasta el 3% de su salario.
Puestos vacantes
Available Internships
2025 Hill & Robbins Public Interest Paid Internship (Feb. 28 deadline)
An exceptional first- or second-year law student from the University of Denver Sturm College of Law or the University of Colorado Law School will be selected as the recipient of the 2025 Hill & Robbins Paid Internship.
The Hill & Robbins Internship was established in 1996 to encourage law students to do work in the public interest. Each year, a student from CU or DU is awarded the internship to work on a public interest project either through the Colorado Lawyers Committee (CLC) or Colorado Legal Services (CLS). Past projects have included the Casillas Pesticide Project to improve the health of Colorado migrant farm workers, the Giardino school capital construction litigation, the Taylor Ranch litigation, and various other ongoing projects within CLC and CLS.
This year’s Hill & Robbins Intern will work in the Colorado Legal Services’ Family and Children Unit – Intake Division (FCU) in its Denver office. The intern will begin working with applicants and clients on the very first day and can expect to feel essential to our office staff. The intern would perform a variety of duties depending on their experience levels and the needs of the division at the time of the internship.
The legal work within the internship may include drafting of pleadings, motions and notices in Dissolution of Marriage and Allocation of Parental Responsibilities actions as well as drafting legal research memoranda and briefs. In addition, the Intern will assist the Family and Children Unit – Intake division in the implementation and expansion of brief services clinics, including community outreach activities to learn more about the needs of our clients and how the Family and Children Unit – Intake Division’s clinics can best meet and serve income-eligible clients in our community.
The position is full-time work for ten weeks during the summer of 2025. The student will receive a stipend of $7,000.
The Intern must have strong, analytical, research and writing skills as well as the ability to work well with other people. The intern should have a strong commitment to public interest law and survivors of domestic violence. The Hill & Robbins Intern should be an individual with absolute reliability, initiative, and responsibility. Spanish-speaking ability is a plus.
CLS is an equal opportunity employer.
Interested students should submit a cover letter and resume, along with one to three written recommendations concerning the applicant’s research and writing skills and suitability for the position. The application deadline is February 28, 2025. Interviews will be held in early March 2025.
Materials should be sent by email to Matthew Montgomery, matthewmontgomery@hillandrobbins.com.
Tenga en cuenta: Colorado Legal Services no recluta, comunica ni ofrece ofertas en plataformas de terceros, como Skype, Slack y WhatsApp. CLS no pedirá y nunca pedirá a un candidato que abra cuentas en la nube o que comparta una contraseña como condición para el empleo.